Change Management

Wir beraten und begleiten Sie bei den Change-Prozessen in Ihrem Unternehmen.
Wenn alte Traditionen richtigerweise aufgegeben werden müssen, dann sind die Widerstände bei Mitarbeitenden und Führungskräften oft groß. Wir helfen Ihnen dabei, diese Widerstände aufzulösen und die notwendigen Maßnahmen umzusetzen. 
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Gemeinsam mit Ihnen hinterfragen wir alte Denkmuster und ermutigen alle Beteiligten, sich auf Veränderungsprozesse einzulassen. Mit Empathie und Vertrauen lösen wir Ängste auf und schaffen die notwendige psychologische Sicherheit für einen erfolgreichen Change.

Andreas Schollmeier, 2023

Welche Maßnahmen können zu einem erfolgreichen Change-Prozess beitragen?

  • Implementierung einer Change-Strategie
  • Vorbildliches Führungsverhalten
  • Offenes Mindset und Verabschiedung vom Silodenken
  • Mut und Experimentierfreude
  • Vermittlung innovativer Denkweisen
  • Selbstbestimmtheit und Empowerment statt starre Prozesse mit langen Entscheidungswegen
  • Partizipation aller Beteiligten an Entscheidungen und Prozessentwicklungen
  • Intensive, offene, transparente und glaubwürdige Kommunikation
  • Aktives Zuhören und Erklären der Notwendigkeit von Veränderungen
  • Konstruktive Feedbackkultur und Aufgabe von Fehlervermeidungsprinzipien
  • Steigerung der Flexibilität und Anpassungsfähigkeit innerhalb der Organisation 
  • Etablierung effizienter Prozesse und Arbeitsweisen unter Einbindung digitaler Tools und künstlicher Intelligenz
  • Gegenseitige Unterstützung im Team
  • Qualifizierung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie Know-how-Transfer
  • Vertrauen
  • Zielsetzung und Fokus

Sie brauchen Unterstützung bei notwendigen Veränderungsprozessen in Ihrem Unternehmen? Dann nehmen Sie jetzt mit uns Kontakt auf.

Arbeitsabläufe effizient strukturieren Unternehmensprozesse optimieren